Istota syndromu

Istota tego syndromu polega na tym, że zespół, instytucja, organizacja – respektuje w praktyce zachowania, które wcześniej uznała za złe i podjęła działania wykluczające ich obecność.

Obrazowo

Otoczenie Syndromu Wojewódzkiego:

  • niechciani, niepożądani ludzie odchodzą
  • procedury i zachowania – jako nieakceptowalne – są zmieniane

a sposób myślenia zespołu pozostaje jednak taki, jak był, natomiast:

  • konsekwencje obecności tego sposobu myślenia przypisywane są innym źródłom
  • nierozpoznany – przejawia tendencje do trwania i dominowania

 

Istota problemu

Tematyka sposobów myślenia jest jedną z najbardziej skomplikowanych. Decydują o tym jej dwie cechy:

  • wymagana jest analiza problemu z perspektywy wielu dziedzin nauki jednocześnie, a ponadto
  • konieczne jest podejście całościowe.

Tymczasem współczesne trendy układają się w przeciwnym kierunku:  analizy problemów są wąsko specjalistyczne oraz wycinkowe.

Jak sobie- wobec tego – poradzić z tym problemem – w zespole, organizacji, instytucji, urzędzie?

REFLEXIO2025

Skutecznym sposobem rozwiązywania problemów mentalnych – w tym Syndromu Wojewódzkiego – jest wdrożenie narzędzia, które diagnozuje interdyscyplinarnie mentalną specyfikę zespołu oraz wprowadza do kultury projektowej wspomniane całościowe podejście.

Zalety REFLEXIO2025

REFLEXIO2025 charakteryzuje niski poziom absorbowania czasu zespołu oraz elastyczność harmonogramu działań koniecznych do jego wdrożenia i obecności. Towarzyszy my zazwyczaj niezwykle wysoki poziom emocjonalnego zaangażowania zespołu, pozytywna zmiana atmosfery -sprzyjająca odbudowie relacji międzyludzkich, woli współdziałania oraz uaktywnia

Wsparcie AI oraz ekspercie on-line

Poruszanie się w mentalnych oraz intelektualnych uwarunkowaniach zespołu obejmuje obszary wrażliwe, które powinny być chronione przed ingerencją zewnętrzną. Zasadzie tej podporządkowane są wszystkie kroki oraz zasady aplikacji.

Do dyspozycji zespołu korzystającego z REFEXIO2025 pozostaje asystent AI przygotowany specjalnie do wspierania zespołów korzystających z tego narzędzia i aplikacji. Ze względu na specyfikę i zarazem wagę problemów mentalnych – preferowana jest współpraca on-line oraz pozyskiwanie i utrwalanie unikatowych kompetencji własnego zespołu w tym zakresie- pod nadzorem i przy wsparciu  ekspertów REFLEXIO2025.