Z potrzeby bycia człowiekiem – także w pracy

W kieracie codzienności zmuszeni jesteśmy do myślenia o tym jak przetrwać. Kredyty, banki, koszty, pieniądze. Praca rzadko kiedy uwalnia nas od tego kieratu satysfakcją z tego co, w jakim zespole i dla jakiej idei robimy. Utrwala się w nas myślenie, że jesteśmy stworzeni do kieratu, w którym radość tworzenia, bycia z innymi i współtworzenia- jest iluzją lub realem dostępnym tylko dla wybranych. Obcych, których obecność dostrzegamy niemal wszędzie. W takim realu stajemy się słabi mentalnie i łatwi do obróbki przez każdego, kto widzi w tym swój interes. Można ten łańcuch niemożności przerwać tutaj i teraz. Samemu.

Z takiego przekonania powstało REFLEXIO2025. Że można żyć inaczej – inaczej pracując. Że w XXI wieku spojrzenie na Ciebie, na nas – w miejscu pracy -na zespół, może i musi być zupełnie inne.

Projekt cywilizacyjny

REFLWXIO 2025 jest projektem cywilizacyjnym, który odwołuje się do najbardziej fundamentalnych potrzeb wspólnoty i jednostki – by rozumieć siebie nawzajem, zanim zacznie się cokolwiek wspólnie tworzyć.

Reflexio2025 nie jest kolejnym pomysłem korporacji jak zastąpić nieudany pomysły czymś świeżym i lepiej brzmiącym. Jest rezultatem ponad 20 letnich doświadczeń badawczych i praktycznych wdrożeń.

W myśleniu o innych bardzo często dominuje plemienność. Podział na „my i oni”. Pozornie upraszcza on myślenie i ułatwia życie. Faktycznie- czyni je dużo gorszym, niż mogłoby być

Plemienność jako siła

i pułapka jednocześnie

Plemienność to nie tylko problem – to także fundament naszej przynależności, ale może prowadzić do wykluczenia i przemocy.

Współczesność tego nie rozwiązała – przeciwnie, cyfrowa epoka przyspieszyła trybalizację (plemienność):

w mediach społecznościowych: swoi mają rację, obcy są głupi lub niebezpieczni
w demokracji: większość zdobywa władzę nie przez przekonywanie, lecz przez mobilizację własnego plemienia
w organizacjach: zamiast kompetencji decyduje przynależność – do biura, do pokolenia, do stylu bycia .itp.

W tym sensie Reflexio2025 nie tylko identyfikuje syndromy. On wchodzi w samo serce dzisiejszego konfliktu cywilizacyjnego.

Konfliktu opartego na stałej, oczywistej -w codzienności – opozycyjności: my / oni. My- dobrzy, tamci źli… Jak w takiej realności można w ogóle cokolwiek wspólnie zrobić takiego, co nie jest tworzone tylko z myślą o swoich?

Wspólne zadania z wybranymi ludźmi

Podstawowym prawem człowieka jest możliwość wykonywania wspólnych obowiązków z ludźmi wybranymi nawzajem, a nie przydzielonymi według obcych parytetów.

Wobec presji przymusowej różnorodności, sztucznych fuzji i narzucanych standardów – ta myśl brzmi jak odzyskanie rozumu.

To nie bunt przeciwko różnorodności – to przypomnienie, że prawdziwe porozumienie musi opierać się na zgodzie sensów, nie na zgodności etykiet.

Etykietowanie – opiera się na tym samym wzorcu myślenia, co oczywisty dla nas podział na swoich i obcych. Sprawiedliwość – w takim porządku, to odpowiednie ułożenie etykietek. Ich zawartość ma znaczenie o tyle, że chroni zainteresowanych przed przypadkowym znalezieniem się pod niewłaściwą etykietką.

Problemy etykietowane są nazwiskami konkretnych ludzi, a ich rozwiązanie polega na wskazaniu człowieka. Winni są zawsze oni. Sensowne wyjście jest jedno: chociaż raz pomyśleć o tym – jak myślimy. Łatwo powiedzieć- trudniej zrobić.

REFLEXIO2025 prowadzi zainteresowanych krok po kroku- właśnie do tego celu.

Produkt nietypowy – i przez to konieczny

Właśnie dlatego Reflexio2025 to nie jest „kolejna aplikacja”. To:

lustro dla zespołu: nie pokazuje konkretnej osoby lecz skupia się na konkretnych sposobach myślenia,
szansa na przekroczenie plemienności: nie przez jej zakazanie, ale przez jej rozpoznanie,
perspektywa poznania uwarunkowań wielu problemów decydujących o naszej skuteczności i komforcie pracy,
architektura mentalna XXI wieku – czyli to, co się buduje w człowieku i między ludźmi, a nie na papierze procedur.

lska jako szczególny przypadek

Określenie „szczególności” bierze pod uwagę kulturę podzieloną przez rozbiory, wojny, przymusowe lojalności i dziedzictwo „obcych” rządów. W tym kontekście Reflexio może być perspektywą intelektualną:

odkrywania myślenia „swojego” i „obcego” we współczesnych relacjach,
przekraczania mentalności zaborów,
uczenia się zespołów rozumienia siebie nie przez to, kim są, ale jak myślą.

To w Polsce może mieć nieporównywalnie większe znaczenie niż gdziekolwiek indziej.

wylewania dziecka z kąpielą

Plemienność jest pierwotnym mechanizmem przetrwania – ale przetrwanie to za mało, gdy chcemy współtworzyć coś złożonego, wartościowego i wspólnego.

To, co było zasobem w walce o przetrwanie, staje się barierą, gdy chcemy budować zespoły myślące, innowacyjne i odporne na manipulację. Reflexio2025 nie walczy z plemiennością wprost – pokazuje tylko, gdzie i jak się ukrywa, jak wpływa na nasz sposób oceniania innych, podejmowania decyzji, współpracy.

Dodaj tu swój tekst nagłówka

Ładnie to wszystko brzmi, ale co proponujecie konkretnie?

Konkretnie to wygląda tak, że rozpoczynamy od wypełnienia kwestionariusza REFLEXIO2025 – prostego narzędzia online, które w zaledwie 15–20 minut pomoże Twojemu zespołowi:

- - - poznać obecne w zespole sposoby myślenia,
    - zidentyfikować bariery mentalne,
    - zrozumieć konsekwencje obecności rozpoznanych barier i paradygmatów myślenia dzięki opisowi wyników,
    - stworzyć warunki do wspólnej refleksji nad tym, co naprawdę dzieje się w zespole – zanim pojawią się problemy trudne do rozwiązania,
    - przemyśleć nowy model funkcjonowania zespołu – oparty na świadomie wybranych i wspólnie zaakceptowanych zasadach współpracy.

Nie potrzebujecie eksperta, coacha ani spotkania na żywo.

Każdy członek zespołu wypełnia formularz indywidualnie. Odpowiedzi są łączone w całość, a zbiorczy wynik analizujecie razem – we własnym tempie i w bezpiecznych warunkach.
To Wasza decyzja, czy – i w jakim kierunku – chcecie działać dalej. Do Waszej dyspozycji pozostaje Aen – 24 h na dobę – asystent AI – wyspecjalizowany w problematyce REFLEXIO2025. Do dyspozycji jest też zespół REFLEXIO2025 – z wyraźnymi preferencjami wsparcia on-line. Wrażliwość materii sugeruję taka formę współpracy, ale ostateczne rozwiązanie zawsze jest Waszą decyzją.